Manajemen sumber daya manusia disebut juga sebagai manajemen personalia atau manajemen kepegawaian. Menurut Wendel French, manajemen sumber daya manusia adalah penarikan, seleksi, pengembangan, penggunaan dan pemeliharaan sumber daya manusia oleh suatu organisasi.
Manajemen sumber daya manusia yang dibahas dalam tulisan ini adalah yang bersangkutan dengan perencanaan, pengoperasian, dan pengendalian pelaksanaan kegiatan kepegawaian agar tercapai pembinaan sesuai dengan kebutuhan organisasi, yaitu penggunaan pegawai secara efisien, pengembangan kemampuan kerja, dan mencipatakan suasana serta hubungan kerja yang serasi dalam sebuah organisasi atau perusahaan
Menurut Edwin B. Flippo, manajemen sumber daya manusia adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan dari pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemutusan hubungan kerja karyawan dengan maksud mencapai tujuan individu karyawan, perusahaan atau organisasi serta masyarakat.Sedangkan fungsi manajemen sumber daya manusia adalah:
1. Fungsi manajemen:
– Perencanaan
– pengorganisasian
– pengkoordinasian
– pengarahan
– pengawasan
1. Fungsi manajemen:
– Perencanaan
– pengorganisasian
– pengkoordinasian
– pengarahan
– pengawasan
2. Fungsi operasional:
– Pengadaan
– pengembangan
– kompensasi
– integrasi
– pemeliharaan
– pemisahan
– Pengadaan
– pengembangan
– kompensasi
– integrasi
– pemeliharaan
– pemisahan